Comment agissons-nous ? éclairages avec l’outil DISC

Nous sommes tous amenés à :

• Réagir face à des problèmes ou à des défis
• Interagir avec les autres, éventuellement chercher à les persuader
• Réagir face aux évolutions de notre environnement
• Réagir aux règles et aux procédures fixées par les autres

En fonction du contexte – personnel, professionnel – nous ne réagissons pas nécessairement de la même manière. Alors, sur quelles bases agissons-nous ?

L’outil DISC permet de mieux se connaitre pour identifier ses ressources, mais aussi connaitre et accepter ses limites dans son mode de relation avec les autres.

Je m’explique à propos des limites… Cela vous arrive d’avoir à prendre rapidement une décision importante ? stress ou pas stress ? D’essayer de persuader votre chef que votre solution est la bonne et de ne pas y arriver ? stress ou pas stress ? De côtoyer une personne que vous aimez beaucoup mais qui est molle, tandis que vous êtes speed ? stress ou pas stress ? Vous avez compris la notion « d’accepter ses limites dans la relation aux autres » 😊

L’outil DISC évalue le style comportemental du répondant, en analysant d’une part son style naturel – le style que l’on adopte spontanément, quand tout est OK – et son style adapté (le style sous stress). Cette particularité permet de comprendre quelles seront les zones de stress du répondant et de non performance.

Quel est son style de communication ? Quel est son niveau de flexibilité ?

Ce modèle est basé sur l’évaluation des émotions procurant de l’énergie pour se mettre en mouvement. En clair, il ne s’agit pas d’un questionnaire de personnalité. L’analyse porte sur les comportements.

A partir des résultats du questionnaire, le répondant peut notamment éclairer en quoi son job actuel correspond à son style comportemental ou pas. Il peut également déployer un plan d’action pour consolider ses forces et surmonter les facteurs qui limitent actuellement sa réussite.

Coût pour la passation du questionnaire et débriefing d’une heure avec moi : 200€ TTC

Me contacter : c’est ici ! Plus d’infos sur l’outil DISC.